State of the Global Workplace 2026 -raportin mukaan vain noin 20 prosenttia työntekijöistä on aidosti sitoutunut työhönsä.
Heikolla sitoutuneisuudella on hintansa: sitoutumiseltaan parhaalla tasolla olevan neljänneksen joukossa tämä näkyy jopa 23 prosenttia parempana kannattavuutena verrattuna heikoimpaan neljännekseen.
Kick off on tapahtuma, jossa ei ainoastaan tiedoteta henkilöstölle organisaation uusimmista linjauksista ja päämääristä. Parhaimmillaan sellaisella onnistutaan koko porukan sitouttamisessa ja katseiden kääntämisessä yhteiseen suuntaan. Hyvin suunniteltu kick off tuntuu pitkään, ja sen voima kantaa työarkeen asti.
Kaikki ei ratkea tapahtumapäivänä: onnistuminen rakennetaan jo paljon ennen sitä. Listasimme kolme tekijää, jotka auttavat ottamaan kick offista kaiken irti.
Yllättävän moni kick off lähtee liikkeelle ohjelmasta, vaikka sen pitäisi lähteä liikkeelle tavoitteesta. Kun määrittelette, mitä tapahtumalla halutaan saada aikaan – halutaanko sitouttaa, viestiä muutoksesta vai rakentaa yhteishenkeä –, jokainen valinta kutsusta iltaohjelmaan alkaa palvella sitä samaa päämäärää. Selkeä tavoite on koko kick offin punainen lanka.
Tapahtumalla tehdään vaikutus, jonka suuruutta ei tarvitse arvioida fiilispohjalta. Kun määrität etukäteen, miten onnistumista mitataan, pääset punnitsemaan kick offin konkreettisia hyötyjä ja panoksia.
Esimerkiksi palautekyselyllä tai NPS-mittauksella kerätään talteen osallistujien välittömät reaktiot ja tyytyväisyysaste, kun taas oppimista ja asenteita mittaamalla nähdään, omaksuivatko he halutut asiat. Voimistuiko tunneside yhteiseen organisaatioon? Ovatko sen jäsenet nyt valmiimpia tekemään töitä yhteisen tavoitteen eteen?
Kun tapahtumatoimisto vastaa konseptista, tuotannosta ja punaisesta langasta, oma väkenne voi keskittyä siihen, mikä on tärkeintä: olemaan läsnä ja kohtaamaan muun henkilöstön.
Osaavalle kumppanille voit ulkoistaa myös päivän asiasisällön rakentamisen ja rytmityksen. Me Sistersillä tuomme mielellämme pöytään tuoreimman näkemyksen siitä, millaiset ratkaisut aidosti sitouttavat juuri nyt.
Parhaissa kick offeissa kokonaisuus on konseptoitu selkeäksi ja mukaansatempaavaksi elämyspäiväksi, jossa jokainen kohtaamispiste osallistujan kanssa puhuu samaa, strategista viestiä.
Sanoma Median kick off -konsepti luotiin Sanoman oman Tuloksellisuus on meidän peli -ajatuksen ympärille. Päivä sai koko henkilöstön tuntemaan itsensä kuin huippuunsa valmennetuksi joukkueeksi.
Oriflamen ystävänpäivän kick off kokosi yhteen lähes 300 kauneusyrittäjää. Rakensimme Menestyksen Manifesti -konseptin, jossa rikottiin perinteisen kick offin rajoja ja nostettiin elämyksellisyys uudelle tasolle. Koko päivä oli antoisa matka kohti jokaisen osallistujan oman potentiaalin saavuttamista unelmoinnin ja konkreettisten työkalujen avulla.
Lähteet:
Gallup, State of the Global Workplace 2026. https://www.gallup.com/workplace/697904/state-of-the-global-workplace-global-data.aspx
Quantum Workplace, Performance Goals and Reviews. https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/performance-goals-reviews